提升培训效果的途径:途径一:明确培训目的企业在进行培训之---定要明确自己的培训目的,它是指导培训工作的基础,也是衡量培训工作效果的标准。企业培训的直接目的是提高员工的知识、提高员工的技能、改变员工的态度;企业培训的间接目的是使企业与员工形成共同目标以维持企业的持续发展。一般而言企业培训有以下几个主要的目的:
4.实用性原则。企业对员工的培训应强调针对性、实践性,哪里有值班水手培训机构,企业发展需要什么,员工缺少什么理论和技术,企业就应及时地安排培训。5、效益性原则。企业应注意培训的成本,作好培训预算。通过对员工的培训不但要能提高公司的经济效益,哪里有值班水手招聘,而且能够使公司形成---的学习氛围,为公司形成学习型组织打下---的基础。
缺点讲授内容具有强制性;学习效果易受培训师讲授的水平影响;只是培训师讲授,没有反馈;受训者之间不能讨论,不利于促进理解;学过的知识不易被巩固。演示法这是运用一定的实物和教具,通过实地,使受训者明白某种工作是如何完成的。
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