我国企业的培训方式已经从原来的简单的技能培训向多样化发展,企业的培训也已经从原来的针对员工的培训发展到上至企业负责人,下至一般员工的全体培训。随着企业管理的国际化,培训一批综合素---、技能---的管理人才也能够让企业突破瓶颈,进入另一番天地。
培训履历应该由员工本人保管,哪里有内河船员,这是员工能力和资格的重要依据,它将一直伴随员工在公司的成长,同时,这个培训履历也是企业人力资源部门作为员工晋升、加薪和考核的依据。对于那些可以标准化输出的培训内容可以用录像的方式拍摄下来,作为教材使用
培训升级企业要根据不同的阶段来选择不同的培训内容和方式,同时还要根据市场的竞争环境对公司的培训体系进行升级和改进,只有如此才能满足企业发展过程中对人才的需求,从而不至于被市场所排斥
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